DESMEJORAS EN LA NORMATIVA LABORAL MPPS/IVSS/Ipas -ME hasta el 3 de Julio de 2013

CLAUSULA ORIGINAL DEL PROYECTO DISCUTIÉNDOSE: Cláusula Nº23 Planes Vacacionales: La Parte Empleadora se compromete en fomentar y presupuestar a su cargo un plan nacional anual de actividades recreativas y culturales, POR CADA CENTRO DE TRABAJO, que se planificará para la época de vacaciones escolares regulares, para el recreo y esparcimiento de los hijos y los nietos de los Trabajadores, hasta la edad de dieciséis (16) años. Parágrafo Primero: El beneficio de la presente cláusula es extensivo para los hijos y nietos de los Trabajadores, fijos, contratados, suplentes, jubilados y pensionados, sin excepción alguna, hasta la edad de dieciséis (16) años. Parágrafo Segundo: La planificación regular de los planes vacacionales por centro de trabajo, estará coordinada por una comisión del mismo centro, integrada por las organizaciones sindicales y gremiales signatarias y por representantes del patrono. Parágrafo Tercero: En caso que el ente patronal no disponga del aporte presupuestario para llevar a efecto el cumplimiento de la presente cláusula, otorgará a cada trabajador fijo, contratado, suplente fijo, jubilado y pensionado el monto de dos mil setecientos (2.700,00) Bolívares, por cada hijo, a fin de garantizar el cumplimiento de la presente cláusula. Parágrafo cuarto: El Empleador se compromete adoptar de todos los implementos necesarios para el disfrute este plan, que se hará de forma GRATUITA. ASI QUEDO LACLAUSULA APROBADA: Cláusula Nº23 Planes Vacacionales: La Parte Empleadora se compromete en fomentar y presupuestar a su cargo un plan anual de actividades recreativas y culturales, para el recreo y esparcimiento de los hijos de los Trabajadores, en edad comprendida entre siete (7) hasta doce (12) años, por dependencia de trabajo, que se planificará para la época de vacaciones escolares regulares. Parágrafo Primero: La planificación regular de los planes vacacionales por cada dependencia, estará coordinada por una comisión de la misma dependencia, integrada por las organizaciones sindicales y gremiales signatarias y por representantes del patrono. La contratación del plan vacacional que llevara a cabo la parte Empleadora a fin de garantizar a los hijos de los Trabajadores el disfrute del mismo, se efectuara preferiblemente con empresas de Estado. El costo absoluto del plan vacacional es a cargo de la parte Empleadora. Parágrafo segundo: El Empleador se compromete a dotar de todos los implementos necesarios para el disfrute este plan, que se hará de forma GRATUITA. En normativa que aún está vigente dice: CLÁUSULA N° 16 PLANES VACACIONALES: El EMPLEADOR fomentará un plan nacional de actividades anuales que se desarrollara durante la época de vacaciones escolares para el recreo y esparcimiento de los hijos de los funcionarios (trabajadores). FENASIRTRASALUD y sus sindicatos afiliados se -mantendrán vigilantes en el cumplimiento de este plan vacacional. (No había límite de edad) DESMEJORA: 1.- en la normativa anterior no había límite de edad, se bonificaban niños en algunos casos hasta los 16 años. DESMEJORA ENCOMPARACIÓN CON LO PROPUESTO EN EL PROYECTO HAY DESMEJORA PORQUE SE ELIMINÓ: 2.- Fueron eliminados los Trabajadores, fijos, contratados, suplentes, jubilados y pensionados. 3.- Se eliminó el monto de Dos mil setecientos (2.700,00) Bolívares, por cada hijo, a fin de garantizar el cumplimiento de la presente cláusula. CLAUSULA ORIGINAL DEL PROYECTO DISCUTIÉNDOSE: Cláusula Nº24 Guarderías Infantiles: La Parte Empleadora mantendrá guarderías infantiles para los hijos de sus Trabajadores, en edad comprendida desde los seis (6) meses hasta los seis (6) años, en los términos y condiciones establecidos en la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras. En caso, de que la Parte Empleadora no cuente con las condiciones expresas en los artículos antes mencionados, se compromete a cancelar mensualmente DOS MIL QUINIENTOS (2.500,00) BOLÍVARES por este beneficio, los doce (12) meses del año, por cada uno de los hijos de los Trabajadores beneficiarios de esta cláusula, a manera de facilitar el cuidado materno necesario para sus hijos en su etapa de educación inicial y así, estimular la estabilidad emocional de los trabajadores para el cumplimiento de sus funciones. Quedando entendido que el personal que labore en estas guarderías disfrutaran sus vacaciones por fecha de ingreso y el patrono garantizará el suplente para los mismos. Parágrafo Primero: Las Partes acuerdan establecer las modalidades que regirán la cancelación del presente beneficio cuando se trate de pago en dinero efectivo por dicho concepto. Parágrafo Segundo: Las Partes acuerdan que en los centros de trabajo donde existan las guarderías infantiles debidamente funcionales, se incorporará al personal docente y auxiliar que labora en las mismas, al registro nominal del Ente Empleador que rige para dicho centro. La jornada regular de los Trabajadores, de las guarderías se cumplirá de acuerdo al horario de trabajo literalmente expreso en la cláusula Nº 11 en lo relativo a jornadas diurnas para centros asistenciales y administrativos, y ajustada al horario regular del centro de adscripción que corresponda la guardería. ASI QUEDO LACLAUSULA APROBADA: Cláusula Nº24 Guarderías Infantiles: La Parte Empleadora se compromete a garantizar a los hijos e hijas de los trabajadores en edades comprendida desde los tres (3) meses hasta los seis (6) años, un centro de atención inicial que cuente con una sala de lactancia, donde se le brinde la atención y formación adecuada. Parágrafo Primero: En caso, de que la Parte Empleadora no cuente con las condiciones antes mencionadas se compromete a cancelar directamente la guardería o servicio de Educación Inicial debidamente inscritos ante las autoridades competentes, el equivalente al 40 % del salario básico por concepto de matrícula. En ningún caso La Parte Empleadora podrá cumplir esta obligación mediante el pago en dinero a los trabajadores por concepto de guarderías o servicio de Educación Inicial Parágrafo Segundo: el pago de este servicio no se considerara parte del salario. DESMEJORA: 1.- En la normativa anterior se obligaba el pago completo tanto matricula como mensualidad DESMEJORA ENCOMPARACIÓN CON LO PROPUESTO EN EL PROYECTO HAY DESMEJORA PORQUE SE ELIMINÓ: OJO: LALOTTT ESTABLECE EL PAGO COMPLETO DEMATRÍCULA Y MENSUALIDADES “Modalidades de cumplimiento del Centro de Educación Inicial Artículo 344. … b) El pago de la matrícula y mensualidades en un centro de educación inicial. ….” 2.- Se cancelara solo la matrícula y no la mensualidad. 3.- Los hijos de quien cobren menos sueldos recibirán un pago inferior para la matricula. 4.- Eliminado la cancelación mensualmente DOS MILQUINIENTOS (2.500,00) BOLÍVARES por este beneficio, los doce (12) meses del año, por cada uno de los hijos de los Trabajadores. 5.- Por otro lado Fueron eliminados los trabajadores contratado, suplentes. CLAUSULA ORIGINAL DEL PROYECTO DISCUTIÉNDOSE: Cláusula Nº30 Servicios Funerarios: La Parte Empleadora se obliga a garantizar una póliza funeraria que cubra en su totalidad todos los gastos funerarios: capilla velatorio, cremación, traslado y costo de las parcelas en cementerio públicos o privados según sea el caso a nivel nacional a favor de los trabajadores amparados en esta convención colectiva nacional, que sean requeridos por el trabajador, fijo, contratado, suplente, jubilado, pensionado, y todo aquel que cuente con una continuidad de treinta (30) días laborados para sus familiares calificados (padres, esposo o esposa, hijos, cónyuge, abuelos, hermanos y nietos)y cualquier familiar sin importar la edad, que el trabajador demuestre que está bajo su responsabilidad mediante documentación requerida. Parágrafo Primero: de no cumplir el empleador con la presente cláusula para los trabajadores y sus familiares se obliga a indemnizarlo con CUARENTA Y CINCO MIL (45.000,00)BOLÍVARES, de inmediato por la prestación del servicio Parágrafo Segundo: Las Partes contratantes acuerdan que FENASIRTRASALUD Y SUS SINDICATOS DE BASEAFILIADOS, SUNEPSAS Y LOS GREMIOS DE LA SALUD quedan facultadas para observar, evaluar y promover pólizas de servicios funerarios eficientes, en aquellas regiones donde se considere conveniente, y las presentará en su debida oportunidad como alternativa válida para el cumplimiento de la presente cláusula, en razón de las experiencias habidas con la contratación de servicios funerarios anteriores para los Trabajadores y que han sembrado de incertidumbre y desesperanza en uno de los momentos más tristes de la vida, cuando el Trabajador ha requerido de estos servicios sin plazo de espera. Queda entendido que, para dar cumplimiento al contenido de la presente cláusula, se designará una comisión paritaria, para convocar a las empresas del ramo a una licitación abierta. FENASIRTRASALUD Y SUS SINDICATOS DE BASE AFILIADOS, SUNEPSAS Y LOSGREMIOS DE LA SALUD serán los únicos en presentar a las empresas que garantizaran los servicios ante el empleador y se nombrara una comisión para su designación. ASI QUEDO LACLAUSULA APROBADA: Cláusula Nº30 Servicios Funerarios: La Parte Empleadora se compromete a otorgar una ayuda para el trabajador o trabajadora y sus familiares calificados, para costear los servicios funerarios, por un monto de Bs 3.000,00. Dicha ayuda será extensiva a los jubilados y pensionados. DESMEJORA: En normativa vigente dice: “CLÁUSULA 57. PÓLIZA DESERVICIOS FUNERARIOS: Los Ministerios e Institutos Autónomos del Sector Salud, se obligan a crear un fondo de ayuda al trabajador que permita cubrir los servicios funerarios y gastos de fosa…” 1.- En la anterior normativa cubría los servicios funerarios y gastos de fosa incluía a Padre, Madre, Cónyuge o persona con quien haga vida marital debidamente comprobada, Hijos hasta los 25 años de edad y discapacitados sin límites de edad. DESMEJORA EN COMPARACIÓN CON LOPROPUESTO EN EL PROYECTO HAY DESMEJORA PORQUE SE ELIMINÓ: 2.- La póliza funeraria que cubra en su totalidad todos los gastos funerarios: capilla velatorio, cremación, traslado y costo de las parcelas en cementerio públicos o privados según sea el caso a nivel nacional a favor de los trabajadores amparados. 3.- el servicio funerario, por lo que el trabajador deberá cubrir los gastos y después le darán el reembolso de Bs 3.000,00 nada más. 4.- Fueron eliminados los trabajadores contratado, suplentes. 5.- Eliminaron que de no cumplir el empleador con la presente cláusula para los trabajadores y sus familiares se obliga a indemnizarlo con CUARENTA Y CINCO MIL (45.000,00) BOLÍVARES, de inmediato por la prestación del servicio. CLAUSULA ORIGINAL DEL PROYECTO DISCUTIÉNDOSE: Cláusula Nº32 Juguetes: La Parte Empleadora se compromete a suministrar en la primera quincena del mes de Noviembre de cada año (sin prórroga), juguetes de buena calidad, para cada uno de los hijos de los Trabajadores, debidamente registrados ante las autoridades competentes. Dicho beneficio se mantendrá hasta la edad de trece (13) años de los beneficiarios. La licitación, variedad, calidad, escogencia y distribución de los juguetes estará sujeta a criterio y decisión conjunta entre el ENTE EMPLEADOR y FENASIRTRASALUD Y SUS SINDICATOS DEBASE AFILIADOS, SUNEPSAS Y LOS GREMIOS DE LA SALUD. Queda entendido que si la Parte Empleadora no puede proporcionar dicho juguetes, este beneficio será compensado por la cantidad de UN MIL (1.000,00) BOLÍVARES por cada hijo. Parágrafo único: Este beneficio será extensivo a trabajadores suplentes y contratados Jubilados y Pensionados. ASI QUEDO LACLAUSULA APROBADA: Cláusula Nº32 Juguetes: La Parte Empleadora se compromete a suministrar en la segunda quincena del mes de Noviembre década año (sin prórroga), juguetes de buena calidad, para cada uno de los hijos de los Trabajadores, hasta la edad de doce (12) años debidamente registrados ante las autoridades competentes. La licitación, variedad, escogencia y distribución de los juguetes estará sujeta a criterios y decisión conjunte entre ENTE EMPLEADOR y FENASIRTRASALUD Y SUS SINDICATOS DE BASE AFILIADOS, SUNEPSAS Y LOS GREMIOS DE LA SALUD. Queda entendido que si la Parte Empleadora no puede proporcionar dicho juguetes, este beneficio será compensado por cada hijo, por un monto de Bs 300,00. DESMEJORA EN COMPARACIÓN CON LOPROPUESTO EN EL PROYECTO HAY DESMEJORA PORQUE SE ELIMINÓ: 1.- No se tomó en cuenta del alto costo de vida, donde los juguetes también son afectados con altos precios. 2.- Por otro lado eliminan beneficio para los jubilados, a pesar que algunos de ellos por la pérdida de un hijo les han tocado encargarse de sus nietos, además ellos también están facultados para adoptar hijos. 3.- Fueron eliminados los trabajadores contratado, suplentes. 4.- En comparación con los UN MIL (1.000,00) BOLÍVARES por cada hijo, propuesto en el proyecto hay una desmejora de 700,00 Bs menos. CLAUSULA ORIGINAL DEL PROYECTO DISCUTIÉNDOSE: Cláusula Nº 35 Aporte Para Textos y Útiles Escolares: La Parte Empleadora se compromete a dotar de útiles escolares anualmente al Trabajador fijo, contratado, suplente, pensionado y jubilado, porcada hijo que se encuentre estudiando, sin excepción alguna. Parágrafo primero: de no cumplir con el beneficio establecido reembolsará al trabajador: NIVEL MONTO EN BS PREESCOLAR 1.500,00 PRIMARIA 1.700,00 BACHILLERATO 2.700,00 UNIVERSITARIO 3.000,00 Estos montos serán para la compra de textos y útiles escolares hasta que el hijo alcance la edad de 25 años, previa presentación de su partida de nacimiento y constancia de estudio, ante la oficina de recursos humanos del ente empleador. Los hijos que presenten discapacidad comprobada, recibirán este beneficio de manera permanente sin límite de edad. El presente beneficio deberá ser cancelado en la primera quincena del mes de Agosto de cada año (sin prórroga), y se hará extensivo para los Trabajadores que cursen estudios regulares previa consignación a la Coordinación de Recursos Humanos de su centro de origen de la fotocopia de su cédula de identidad y constancia de estudios original. PARÁGRAFOÚNICO: La parte empleadora convienen en sólo solicitar los documentos probatorias antes descritos como los requisito para la obtención del beneficio establecido en esta cláusula. Cualquier otro documento solicitado por la parte empleadora será violatorio de la misma. ASI QUEDO LACLAUSULA APROBADA: Cláusula Nº35 Aporte Para Textos y Útiles Escolares: La Parte Empleadora se compromete a dotar de útiles escolares anualmente al Trabajador fijo, por cada hijo que se encuentre estudiando, sin excepción alguna hasta los 25 años, previa presentación de su partida de nacimiento y constancia de estudio, ante la oficina de recursos humanos del ente empleador. Los hijos que presenten discapacidad comprobada, recibirán este beneficio de manera permanente sin límite de edad. El presente beneficio deberá ser cancelado en la primera quincena del mes de Agosto de cada año, y se hará extensivo para los Trabajadores que cursen estudios regulares previa consignación a la Coordinación de Recursos Humanos de su centro de origen de la fotocopia de su cédula de identidad y constancia de estudios original. Parágrafo primero: de no cumplir con el beneficio establecido reembolsará al trabajador: NIVEL MONTO EN BS PREESCOLAR 400,00 PRIMARIA 300,00 BACHILLERATO 400,00 UNIVERSITARIO 500,00 DESMEJORA ENCOMPARACIÓN CON LO PROPUESTO EN EL PROYECTO HAY DESMEJORA PORQUE SE ELIMINÓ: 1.- Fueron eliminados los trabajadores contratado, suplentes pensionado y jubilado. 2.- con respecto al monto solicitado disminuyeron estos montos en cada nivel: NIVEL MONTO MENOS ENBS PREESCOLAR 1.100,00 PRIMARIA 1.400,00 BACHILLERATO 2.300,00 UNIVERSITARIO 2.500,00 3.- se eliminó la condición de pago (sin prórroga) CLAUSULA ORIGINAL DEL PROYECTO DISCUTIÉNDOSE: Cláusula Nº36 Becas de Estudio para los Trabajadores: La Parte Empleadora se compromete a conceder becas de estudios y especialización para los Trabajadores fijos, contratados, suplente, pensionados y jubilados sin distinción de cargos, por un monto mensual de: • UN MIL QUINIENTOS (1.500,00) BOLÍVARES desde nivel Primario hasta nivel Diversificado • TRES MIL (3.000,00) BOLÍVARES para el nivel Universitario. • TRES MIL QUINIENTOS (3.500,00) BOLÍVARES para Estudios de Post grado: Diplomado, Ampliación, Actualización, Especialización, Maestría Y Doctorado. A tales efectos, la Dirección de Recursos Humanos de cada centro de trabajo, recibirá las diferentes solicitudes por parte deFENASIRTRASALUD y/o de sus Sindicatos de Base afiliados, de SUNEPSAS Y DE LOSGREMIOS DE LA SALUD, los cuales presentará Copia de Cédula de Identidad y Constancia de Inscripción , previamente evaluadas para su debido trámite y serán remitidas a la instancia correspondiente y responsable de su cancelación en un plazo no mayor de quince (15) días hábiles posterior a su consignación. Sin prórroga. PARÁGRAFOSÚNICO: La parte empleadora convienen en sólo solicitar los documentos probatorias antes descritos como los requisito para la obtención del beneficio establecido en esta cláusula. Cualquier otro documento solicitado por la parte empleadora será violatorio de la misma. ASI QUEDO LACLAUSULA APROBADA: Cláusula Nº36 Becas de Estudio para los Trabajadores: El Empleador, conviene en otorgar becas los Trabajadores así servicio, previa postulación por parte de FENASIRTRASALUD y/o de sus Sindicatos de Base afiliados, de SUNEPSAS YDE LOS GREMIOS DE LA SALUD, signatario, de la presente convención. Estas becas se otorgaran de conformidad con lo previsto en el Reglamento que sobre la materia, establezcan la comisión paritaria creada para tal fin. DESMEJORA ENCOMPARACIÓN CON LO PROPUESTO EN EL PROYECTO HAY DESMEJORA PORQUE SE ELIMINÓ: 1.- Fueron eliminados los trabajadores contratado, suplentes pensionado y jubilado. 2.- Con respecto al monto solicitado, esto quedo a ser decido por sindicato y patrón, no se sabe cuál es el monto. CLAUSULA ORIGINAL DEL PROYECTO DISCUTIÉNDOSE: Cláusula Nº38 Contribución por Nacimiento: La Parte Empleadora se compromete a cancelar a cada uno de los Trabajadores, fijos contratados, suplentes, jubilados y pensionados, de cuya unión matrimonial o concubinaria, le nazca un hijo (a) un pago único, sin incidencia salarial, de Cinco MIL (5.000,00)BOLIVARES , por nacimiento de cada nuevo hijo(a) o por adopción de hijos(as)menores de tres (03) años, la cual será cancelada en los siguientes treinta(30) días después del nacimiento o adopción, previa presentación de la documentación .Dicha contribución deberá efectuarse previa solicitud del Trabajador en la respectiva Oficina de Recursos Humanos de su centro de trabajo, hasta un lapso de un año (1) a partir del nacimiento, consignando la respectiva partida de nacimiento expedida por la autoridad civil competente. Queda entendido entre las partes, que en caso tal que el padre y la madre sean beneficiarios de la presente Convención, dicho beneficio será reconocido para ambos Trabajadores por separado. Cuando se trate de partos múltiples el beneficio se cancelará por cada hijo nacido. El presente beneficio deberá ser cancelado por el patrono, en un plazo máximo de quince (15) días hábiles a partir de la solicitud correspondiente. Sin prórroga. Parágrafo Único: La parte empleadora convienen en solicitar solamente los documentos probatorios antes descritos como requisitos para la obtención del beneficio establecido en esta cláusula. Cualquier otro documento solicitado por la parte empleadora será violatorio de la misma. ASI QUEDO LACLAUSULA APROBADA: Cláusula Nº38 Contribución por Nacimiento: La Parte Empleadora se compromete a cancelar a cada uno de los Trabajadores, por el nacimiento de hijo (a), un pago único, sin incidencia salarial, de Bs 1.000,00 previa consignación de la respectiva partida de nacimiento expedida por la autoridad civil competente. En caso de adopción por parte del Trabajador de un niño o niña de tres (03) años, el empleador reconocerá dicho beneficio previa solicitud del mismo en la respectiva Oficina de Recursos Humanos de su Centro de trabajo y consignación de la documentación requerida. Dicho beneficio deberá solicitarse dentro de un lapso de un año, contando a partir del nacimiento o la adopción. Queda entendido entre las partes, que en caso talque el padre y la madre sean beneficiarios de la presente Convención, dicho beneficio será reconocido para ambos Trabajadores por separado. Cuando se trate de partos múltiples el beneficio se cancelará por cada hijo nacido. DESMEJORA ENCOMPARACIÓN CON LO PROPUESTO EN EL PROYECTO HAY DESMEJORA PORQUE SE ELIMINÓ: 1.- Fueron eliminados los trabajadores contratado, suplentes pensionado y jubilado. 2.- Con respecto al monto solicitado, este fue disminuido a 4.000,00 Bs menos. 3.- se eliminó la condición de pago (sin prórroga) CLAUSULA ORIGINAL DEL PROYECTO DISCUTIÉNDOSE: Cláusula Nº39 Contribución por Matrimonio: La Parte Empleadora se compromete a contribuir con el Trabajadores, fijos contratados, suplentes, jubilados y pensionados, un pago de CINCO MIL (5.000,00) BOLIVARES, por concepto de Matrimonio, el cual será cancelado en un plazo no mayor de treinta (30) días, previa presentación de la documentación respectiva , dicha contribución deberá ser efectivo dentro del lapso perentorio de quince (15) días después de la presentación del acta de matrimonio (sin prórroga), expedida por la autoridad civil competente. Queda entendido entre las partes, que en caso de que las nupcias entre trabajadores beneficiarios de la presente Convención, dicho beneficio será reconocido para ambos trabajadores. El presente beneficio tendrá validez al depósito legal de la presente convención. Se mantendrán los beneficios preexistentes que superen los beneficios de la presente. Parágrafo Único: La parte empleadora convienen en solicitar solamente los documentos probatorios antes descritos como requisitos para la obtención del beneficio establecido en esta cláusula. Cualquier otro documento solicitado por la parte empleadora será violatorio de la misma ASI QUEDO LACLAUSULA APROBADA: Cláusula Nº39 Contribución por Matrimonio: El Empleador, se compromete a otorgar a los Trabajadores, por concepto de Matrimonio, un pago de Bs 1.000,00, previa presentación de Acta de Matrimonio expedida por la autoridad civil competente. DESMEJORA ENCOMPARACIÓN CON LO PROPUESTO EN EL PROYECTO HAY DESMEJORA PORQUE SE ELIMINÓ: 1.- Fueron eliminados los trabajadores contratado, suplentes pensionado y jubilado. 2.- Con respecto al monto solicitado, este fue disminuido a 4.000,00 Bs menos. 3.- se eliminó la condición de pago (sin prórroga) 4.- se eliminó el beneficio en el caso de que las nupcias sean entre trabajadores beneficiarios CLAUSULA ORIGINAL DEL PROYECTO DISCUTIÉNDOSE: Cláusula Nº42 Bienestar Social: La Parte Empleadora garantizara a cada Trabajador fijo, contratado ,suplentes, jubilado, y pensionado y a sus familiares calificados, todo tipo de atención médica, bien sea, Hospitalización, Cirugía, Maternidad, Exámenes de Laboratorio, Imágenes, Estudios y Tratamientos de Alto Costo, UCI, Enfermedades Infectocontagiosas y Enfermedades Terminales; que garanticen la cobertura total del cien por ciento (100%) de costos, en la oportunidad en la cual el Beneficiario requiera de los servicios asistenciales sin plazos de espera. A tal fin , la Institución Empleadora conviene en contratar una Póliza Colectiva de Seguro de Hospitalización, Cirugía y Maternidad no menor a DOSCIENTOS MIL (200.000,00)BOLIVARES, por año - enfermedad a fin de prestar atención médica integral y oportuna, a los Beneficiarios de la presente Convención y a sus familiares calificados. Parágrafo Único: Las partes convienen en constituir una Comisión Paritaria Nacional y Comisión Regional de Seguro, a fin de velar por la selección de la Empresa Aseguradora, y ejercer el control, auditoría y seguimiento al servicio prestado. La Institución Empleadora dotará a esta Comisión, de local, material de trabajo y personal suficiente para efectuar las labores correspondientes. ASI QUEDO LACLAUSULA APROBADA: Cláusula Nº42 Bienestar Social: Las Partes acuerdan mantener los derechos y beneficios establecidos en las Convenciones Colectivas del Sector Salud que anteceden a la presente convención colectiva. DESMEJORA ENCOMPARACIÓN CON LO PROPUESTO EN EL PROYECTO HAY DESMEJORA PORQUE SE ELIMINÓ: 1.- Fueron eliminados los trabajadores contratado, suplentes. 2.- Con respecto al monto solicitado para la Póliza Colectiva de Seguro de Hospitalización, Cirugía y Maternidad, este que do del mismo monto al que los trabajadores disfrutan. (Los obreros y empleados continuaran con montos diferentes como hasta ahora) CLAUSULA ORIGINAL DEL PROYECTO DISCUTIÉNDOSE: Cláusula Nº43 Gastos Médicos: La Parte Empleadora se compromete a asumir la COBERTURA hasta un monto de QUINCE MIL (15.000,00) BOLÍVARES para la atención de los gastos médicos requeridos en cada oportunidad por los Trabajadores, fijos, contratados, suplentes, jubilados y pensionados y de sus familiares calificados. A tales fines, el trabajador que lo requiera consignará cedula de identidad del trabajador y cedula de identidad del familiar calificados, si fuese el caso, informe médico, factura fiscal, que justifique la aplicación del presente beneficio. A objeto de garantizar el cumplimiento de la presente Cláusula los beneficiarios deberán presentar, oportunamente, ante la Coordinación de Recursos Humanos de su centro de adscripción, la documentación respectiva. Queda obligada la parte empleadora en cancelar el beneficio antes de los treinta días de haber consignado la documentación correspondiente. A tales fines, el trabajador que lo requiera consignará cedula de identidad del trabajador y cedula de identidad del familiar calificados, si fuese el caso, informe médico, factura fiscal, que justifique la aplicación del presente beneficio. A objeto de garantizar el cumplimiento de la presente Cláusula los beneficiarios deberán presentar, oportunamente, ante la Coordinación de Recursos Humanos de su centro de adscripción, la documentación respectiva. Queda obligada la parte empleadora en cancelar el beneficio antes de los treinta días de haber consignado la documentación correspondiente. Parágrafo Único: La parte empleadora convienen en solicitar solamente los documentos probatorios antes descritos como requisitos para la obtención del beneficio establecido en esta cláusula. Cualquier otro documento solicitado por la parte empleadora será violatorio de la misma. ASI QUEDO LACLAUSULA APROBADA: Cláusula Nº43 Gastos Médicos: Las Partes acuerdan mantener los derechos y beneficios establecidos en las Convenciones Colectivas del Sector Salud que anteceden a la presente convención colectiva. DESMEJORA ENCOMPARACIÓN CON LO PROPUESTO EN EL PROYECTO HAY DESMEJORA PORQUE SE ELIMINÓ: 1.- Fueron eliminados los trabajadores contratado, suplentes. 2.- Con respecto al monto solicitado, este que do del mismo monto al que los trabajadores disfrutan. (Los obreros y empleados continuaran con montos diferentes como hasta ahora) CLAUSULA ORIGINAL DEL PROYECTO DISCUTIÉNDOSE: Cláusula Nº44 Gastos Odontológicos: La Institución Empleadora, asume la cobertura de hasta QUINCE MIL (15.000,00) BOLIVARES, para cubrir gastos odontológicos del titular y/o sus familiares calificados. Este beneficio es para el trabajador fijo, contratado, suplente, Jubilados, Pensionados y Sobrevivientes. A tales fines, el trabajador que lo requiera consignará cedula de identidad del trabajador y cedula de identidad del familiar calificado, si fuese el caso, informe odontológico, factura fiscal, que justifique la aplicación del presente beneficio. A objeto de garantizar el cumplimiento de la presente Cláusula los beneficiarios deberán presentar, oportunamente, ante la Coordinación de Recursos Humanos de su centro de adscripción, la documentación respectiva. Queda obligada la parte empleadora en cancelar el beneficio antes de los treinta días de haber consignado la documentación correspondiente. Parágrafo Único: La parte empleadora convienen en solicitar solamente los documentos probatorios antes descritos como requisitos para la obtención del beneficio establecido en esta cláusula. Cualquier otro documento solicitado por la parte empleadora será violatorio de la misma. ASI QUEDO LACLAUSULA APROBADA: Cláusula Nº44 Gastos Odontológicos: Las Partes acuerdan mantener los derechos y beneficios establecidos en las Convenciones Colectivas del Sector Salud que anteceden a la presente convención colectiva. DESMEJORA ENCOMPARACIÓN CON LO PROPUESTO EN EL PROYECTO HAY DESMEJORA PORQUE SE ELIMINÓ: 1.- Fueron eliminados los trabajadores contratado, suplentes y Sobrevivientes. 2.- Con respecto al monto solicitado, este quedo del mismo monto al que los trabajadores disfrutan. CLAUSULA ORIGINAL DEL PROYECTO DISCUTIÉNDOSE: Cláusula Nº46 Aporte para Lentes: La Parte Empleadora se compromete a suministrar lentes correctivos y prótesis oculares que requiera, en razón de defecto o enfermedades físicas, requeridos por el Trabajadores fijos, contratados, suplente, jubilados y pensionados, para sí y para sus familiares calificados, o el reembolso de DOS MIL (2.000,00) BOLIVARES, de los gastos ocasionados . A tales fines, los beneficiarios consignarán informe médico y factura que justifique el suministro de los mismos. La cancelación efectiva del presente beneficio se cumplirá en un lapso de quince (15) días hábiles a la fecha de consignación del informe médico respectivo. Sin prórroga. Parágrafo Único: La parte empleadora convienen en solicitar solamente los documentos probatorios antes descritos como requisitos para la obtención del beneficio establecido en esta cláusula. Cualquier otro documento solicitado por la parte empleadora será violatorio de la misma. ASI QUEDO LACLAUSULA APROBADA: Cláusula Nº46 Aporte para Lentes: El Empleador asume la cobertura de hasta ochenta bolívares (Bs 80.00,00) para la adquisición de lentes correctivos que según prescripción facultativa previa, sean requeridos por el trabajador y trabajadora, para sí o sus familiares calificados. A tales fines, el beneficiario interesado consignara previamente la correspondiente factura. EL EMPLEADOR Cumplirá las obligaciones contraídas en esta cláusula una vez al año, sin menoscabo de las condiciones antes mencionadas, y hasta agotarse la partida presupuestada correspondiente. DESMEJORA: 1.- En la normativa anterior vigente cubría el mismo monto. DESMEJORA ENCOMPARACIÓN CON LO PROPUESTO EN EL PROYECTO HAY DESMEJORA PORQUE SE ELIMINÓ: 2- Fueron eliminados los trabajadores contratado, suplentes y Sobrevivientes. 3.- Con respecto al monto solicitado, este quedo del disminuido 1920Bs menos del solicitado en el proyecto. CLAUSULA ORIGINAL DEL PROYECTO DISCUTIÉNDOSE: Cláusula Nº53 Compensación Salarial por Evaluación y Desempeño: La Parte Empleadora se compromete a otorgar una compensación por concepto de Evaluación y Desempeño a los Trabajadores fijos, contratados y suplentes, sean obreros o empleados, ajustándose lo establecido en el Sistema de Evaluación de Desempeño de los Trabajadores de la Administración Pública Nacional. A tales efectos, las Partes, en conjunto, decidirán las acciones administrativas tendentes a garantizar el justo cumplimiento de esta cláusula, según los resultados obtenidos de las respectivas evaluaciones, en cuyo caso, dicha compensación será concedida de acuerdo a los resultados siguientes: Resultado de la Evaluación Porcentaje sobre Sueldo o Salario Integral Excepcional 40% Sobre lo esperado 30% Dentro de lo esperado 20% Parágrafo Primero: Aquellos trabajadores cuya evaluación resultare por DEBAJO DE LOESPERADO el empleador implementarán medidas conducentes de actualización, para mejorar su rendimiento. Parágrafo Segundo: La Parte Empleadora se compromete en darle incidencia salarial cada semestre al porcentaje obtenido en la evaluación realizada a cada uno de los Trabajadores. La incidencia salarial tendrá efecto legal a partir de los días primeros (1) de julio y de los días primeros (1) de Enero de cada año siguiente a la última evaluación realizada. Parágrafo Tercero: Las Partes acuerdan conformar comisiones conjuntas conFENASIRTRASALUD, SUNEPSAS NACIONAL y la FEDERACIÓNES Y COLEGIOS NACIONALES DELOS GREMIOS DE LA SALUD, con suficiente autoridad, con efecto legal a partir de la aprobación del presente convenio, para supervisar el desarrollo y resultado de la evaluación de cada uno de los Trabajadores, con el fin de evitar la transgresión de la sana intención enmarcada en la presente cláusula. Parágrafo Cuarto: Las Partes acuerdan elaborar los formatos utilizados para la evaluación referida en la presente cláusula, por área de servicio; de tal forma que dicho formato contenga, en sus conceptos, aspectos específicos vinculantes con la labor que ejerza el trabajador, sujeto a evaluación. Parágrafo Quinta: La evaluación de los Directivos Sindicales y Gremiales, así como los Delegados Sindicales y Gremiales de FENASIRTRASALUD Y SUS SINDICATOS DEBASES, SUNEPSAS NACIONAL Y SUS SECCIONALES Y LA FEDERACIONES, COLEGIOSNACIONALES Y REGIONALES DE LOS GREMIOS DE LA SALUD derivada del cumplimiento de la presente cláusula, sea automáticamente el máximo porcentaje de la tabla, sin necesidad de la evaluación formal. Parágrafo Sexto: En caso de que el empleador no realice la evaluación al trabajador se le cancelará el monto máximo del porcentaje estipulado en la cláusula de la presente convención. Parágrafo séptimo: En aquellos casos de la trabajadora que este en licencia Maternal, se le otorgará el monto máximo del porcentaje estipulado en la cláusula de la presente convención. ASI QUEDO LACLAUSULA APROBADA: Cláusula Nº53 Compensación Salarial por Evaluación y Desempeño: Las Partes acuerdan mantener los derechos y beneficios establecidos en las Convenciones Colectivas del Sector Salud que anteceden a la presente convención colectiva. DESMEJORA ENCOMPARACIÓN CON LO PROPUESTO EN EL PROYECTO HAY DESMEJORA PORQUE SE ELIMINÓ: 1.- Fueron eliminados los trabajadores contratado, suplentes. 2.- Con respecto al monto solicitado, este quedo como siempre a discreción del patrón y dirigentes mafiosos. CLAUSULA ORIGINAL DEL PROYECTO DISCUTIÉNDOSE: Cláusula Nº55 Bono Nocturno: La Parte Empleadora ajustará el sueldo mensual por desempeñar labores nocturnas, un recargo del 70 % sobre el salario integral mensual. Queda entendido que este beneficio lo disfrutaran todos y cada uno de los Trabajadores, fijos contratados y suplentes, sean obrero o empleados que por necesidad de servicio se requiera que laboren en horario nocturno permanente y rotativo debidamente autorizados por las autoridades respectivas. Parágrafo Primero: Para los fines legales y la cancelación del Bono Nocturno, los Trabajadores, que cumplan labores nocturnas, se considerará como tiempo efectivo de trabajo, los días de incapacidad por cualquier causa justificada, los días de descanso, los días laborales, los de vacaciones, las de ausencia motivadas por enfermedad o accidentes, permisos pre y post natal, el tiempo concedido de becas, los permisos gremiales y cualquier otra causa contemplada en la Ley del Estatuto de la Función Pública y la Ley Orgánica del Trabajo. Parágrafo Segundo: Este monto, al igual que las demás incidencias de la presente Convención Colectiva se pagará en forma regular, junto con el sueldo de los Trabajadores. Parágrafo Tercero: queda entendido que cuando los trabajadores sean cesanteados por cualquier causa la bonificación del 100% de este beneficio permanecerá en su salario tal como lo establece la ley, se le preservará hasta tanto se le cancelen las prestaciones sociales. ASI QUEDO LA CLAUSULA APROBADA: Cláusula Nº55 Bono Nocturno: La Parte Empleadora ajustará el sueldo mensual por desempeñar labores nocturnas, un recargo del 50 % sobre el salario integral mensual. Queda entendido que este beneficio lo disfrutaran todos y cada uno de los Trabajadores, que por necesidad de servicio se requiera que laboren en horario nocturno, y debidamente autorizadas por las autoridades competentes. Aquellos que tengan beneficios superiores a los convenidos se mantendrán lo ya establecido previamente. DESMEJORA: 1.- En la normativa anterior vigente cubría el mismo monto. DESMEJORAEN COMPARACIÓN CON LO PROPUESTO EN ELPROYECTO HAY DESMEJORA PORQUE SE ELIMINÓ: 2- Con respecto al porcentaje solicitado, no se logró nada del solicitado en el proyecto. 3.- patrón no se comprometió a pagar en forma regular, junto con el sueldo de los Trabajadores. Tomado del ususario de facebook: https://www.facebook.com/notes/suntra-huc/la-gran-burla-de-la-normativa-laboral-vean-las-desmejoras/530015713731787

Sector Salud de Venezuela y sus tan maltratadas convenciones colectivas del gobierno central

Al iniciar estas palabras con el temor de caer en un articulo lochero, inevitablemente para lograr mi punto debo tocar ese asunto tan escamoso y en una página que es para mí trinchera de revolución y me apena hacerlo. Continuo con mi exposición, si algo tenemos aun en 14 años de revolución y contando en el sector salud es un Ministerio de Salud que desde mi punto de vista no va a tono con los tiempos que está viviendo la patria y agregenle (IVSS y Ipas – Me en su parte asistencial), tiene una dirigencia sindical que en función de ello les hace el juego, razón por la cual el divisionismo en dicho sector. En base a muchos antecedentes denuncio esto ya que una de las características nefasta de este sector ha sido la improvisación en la ejecución de políticas públicas, ya que implementa o hacen el intento de practicar algo nuevo a la par del sistema convencional creando un choque de modelos que lleva a la inevitable disfuncionalidad de este sector me refiero al caso especifico de Barrio Adentro si Barrio Adentro ese programa bandera que tiene por tarea implementar el sistema primario de atención en salud en el cual se resuelve el 80% de los problemas por decirlo así, ya que lo correcto es la medicina familiar y preventiva pero es asunto de otro tema extenso, la última vez que escribí sobre ello fue en el año 2008. Hoy año 2013 esa dirigencia que se mata a cuchillo está llevando a sus trabajadores dependientes y que cosas aun en un marco cuarto republicano (Solo falta que diga que por orden del FMI no se aumenta nada mas bien eliminar porque somos gasto), de la representación sindical. Mantener una convención laboral vencida desde hace 6 años los cuales son documentos públicos en una página que poseo. Con la excusa de que logran grandes reivindicaciones. Solo escucharlo me hace recordar a los dirigentes de la moribunda y necr

ofilica CTV. Y la venta de los intereses de sus agremiados. continuo y siguiendo los intereses particulares están aprobando de manera EXPRESS tamaño mamotreto que tiene diferencia años luz con el proyecto consignado por estas organizaciones ante el ministerio del trabajo en septiembre del año pasado y con la excusa tan burda de decir que es para incluir a los trabajadores de Barrio Adentro (FMBA), porque hoy en día no existen, y es cierto ya que estos trabajadores para el momento de discutir la convención anterior la fundación como tal no existía (es de hacer notar que dicha discusión fue para finales de 2005 y la FMBA se creó en 2006), y por tanto al haber una nueva discusión, automáticamente entran en juego, trabajo que es del patrono ya que es de acotar que en el marco de nuestra actual ley del trabajo ya debería formar del personal fijo del MPPS y aun nuestro ministerio los mantiene bajo la figura del contrato a tiempo determinado y figuras nefastas en servicios autónomos o los llamados entes adscritos contratos de un mes todo ello al margen de la lottt. y que hay vías suficientemente existente como para a costa de ello sacrificar una exigencia de años. Pudiere yo explicar en este articulo las entrega que hacen estos dirigentes pero no es un peo lochero es un asunto de justicia social y no ponernos a merced de la contrarrevolución y estar en boca de medios y criminales contrarrevolucionarios de la política nacional. Es deber de todos los trabajadores involucrados en el sector salud hacerse del conocimiento de dicha discusión ya que se ha llevado en la más profunda clandestinidad ya que sino es por la publicación en redes sociales de actas mas nada de ello se sabe. Ojala prive la cordura y sea anulada dicha discusión porque es muy nefasto lo que se discute en este momento en desmedro de los trabajadores. Absolutamente todos los trabajadores del Ministerio del Poder Popular para la Salud de este país, mi país; tu país.

FAMOSOS CONTRA LA SOPA: "¡PIRATAS DEL MUNDO, ÚNANSE Y PIRATEEN TODO LO QUE HE ESCRITO!" Las leyes SOPA y PIPA , que plantean prohibir la descarga de películas, canciones, libros, imágenes, software y todo tipo de contenido en línea que vulnere los derechos de autor, despertaron protestas no solo entre los ciudadanos comunes y corrientes, sino también entre la gente cuyos derechos pretenden defender. Los escritores, músicos y actores se manifiestan en contra de dichos proyectos de la ley, calificándolos de "peligrosos". "Los días en los que cada idea tenía su propietario, han pasado para siempre" El famoso escritor brasileño Paolo Coelho subió en su blog un mensaje que se titula 'Mis pensamientos sobre la SOPA', en el que urge a los piratas a que pirateen sus libros. "No tengo nada en contra de la gente que gana dinero con sus libros, pero miren qué pasa ahora. Stop Online Piracy Act (S.O.P.A) puede destruir internet. Es EL PELIGRO REAL, no solo para los estadounidenses, sino para todos nosotros, porque esta ley -si es aprobada- afectará a todo el planeta. ¿Y qué pienso de esto? Como autor debería defender la 'propiedad intelectual', pero no lo hago. ¡Piratas del mundo, únanse y pirateen todo lo que he escrito!", dice el escritor. Según Coelho, "los días antiguos en los que cada idea tenía su propietario, han pasado para siempre. [Hoy] todos los escritores quieren ser leídos, no importa si es en un periódico, un blog, un panfleto o en una pared. Cuanto más piratee la gente un libro, mejor. Si a uno le gusta el inicio, el día siguiente se comprará el libro porque no hay otra cosa que cansa más que leer largos textos en la pantalla del ordenador". "¡Momento importante en la historia!" El actor de Hollywood Ashton Kutcher también dejó claro que no está de acuerdo con la iniciativa. "Por favor no ignoren lo que está pasando aquí. ¡MOMENTO IMPORTANTE EN LA HISTORIA! StopSOPA", escribió la estrella en su cuenta de Twitter. La banda de rock Radiohead, que en 2000 realizó una única campaña y lanzó su álbum 'Kid A' gratuitamente en internet como truco publicitario, también protesta contra los polémicos proyectos de ley. "Stop PIPA", este mensaje pusieron los integrantes de la banda en su cuenta de Twitter. El líder de Radiohead, Thom Yorke, colocó en su sitio oficial un vínculo en contra de la PIPA. Bandas musicales como OK Go o Circa 'desconectaron' por completo sus páginas web, clamando por la libertad de expresión por encima del dinero. Los miembros de The Flaming Lips cambiaron su avatar en su cuenta de Twitter e incluyeron un texto en contra de la SOPA. El cantante Mc Hammer declaró que se opone a la legislación de SOPA y PIPA, y para mostrar su desacuerdo puso una foto de perfil alusiva. La cantante mexicana Paulina Rubio no se quedó al margen del problema y comentó en su Twitter: "NO A LA SOPA!!!!! SOPA! NO A LA SOPA!" El creador de la SOPA violó los derechos de autor Los más sarcásticos críticos de la iniciativa encontraron un motivo picante para criticar de manera negativa al creador de la ley SOPA, Lamar Smith. Afirman que el luchador por los derechos de autor violó estos mismos derechos tras utilizar una imagen que encontró en internet sin dar los créditos o pagar por su uso. Según una investigación de la revista Vice, en julio de 2011 el congresista republicano usó en su página web oficial una imagen de fondo que no le pertenece, es propiedad del fotógrafo DJ Schulte. Los colaboradores de Vice se comunicaron con DJ Schulte, y este les aseguró que ni Lamar Smith, ni nadie de su organización pidió su autorización para usar su imagen. Lo más sorprendente de la situación es que la obra de DJ Shulte está bajo licencia de Creative Commons, que significa que puede usarse siempre y cuando le otorguen el crédito respectivo. Si la ley SOPA estuviera vigente, Lamar Smith tendría grandes problemas por el uso inapropiado de esa imagen. Tomado del blog CRÓNICAS a cargo de Santos García Zapata

Preguntas frecuentes sobre proyectores DLP

¿Qué significa la presencia de DLP en proyectores frontales para el mercado de productos empresariales?

La demanda de productos DLP sigue en aumento. Casi la mitad de los nuevos proyectores de todo el mundo cuentan con tecnología DLP. Desde 1996, se han entregado más de 20 millones de conjuntos de chips DLP. En el mundo entero, hay más de 700 modelos de proyectores DLP en el mercado.
¿Dónde se usan los proyectores DLP?

Los proyectores DLP se utilizan en un amplio rango de industrias a fin de ofrecer presentaciones deslumbrantes. Los proyectores DLP se utilizan tanto en las empresas como en los hogares, donde las familias disfrutan de películas, juegos e imágenes digitales. Entre otras aplicaciones específicas de los proyectores DLP, se encuentran: salones de clases, hoteles, centros de convenciones y también templos.
¿Los proyectores van a reemplazar o competir con los televisores?

Los mercados de los proyectores y los televisores satisfacen distintas necesidades de los consumidores y, por lo tanto, no compiten. Los proyectores son productos que aumentarán la experiencia general de entretenimiento del consumidor en el hogar. Los proyectores ofrecen una experiencia de pantalla grande que suele disfrutarse en eventos específicos, por ejemplo, películas, deportes, visualización de contenido de cámaras digitales, juegos, etc. Los consumidores continuarán usando el televisor para ver las noticias, los programas televisivos, etc.
¿Por qué debería elegir un proyector DLP en vez de un proyector LCD?

* Alta confiabilidad: A diferencia de algunos proyectores LCD, la tecnología DLP es virtualmente inmune a la degradación de los colores (una coloración amarilla en la imagen después de un tiempo prolongado de uso).
* Menor costo total de propiedad : Muchos proyectores DLP presentan un diseño sin filtro. Sin filtros que deban limpiarse o reemplazarse, los costos de mantenimiento pueden ser menores.
* Innovación: Desde proyectores 3D-Ready, interacción incorporada y proyectores que caben en la palma de la mano hasta diseños sin lámpara, la tecnología DLP es famosa por reinventar la proyección.
* Amplia variedad: Docenas de fabricantes de proyectores usan la tecnología DLP en sus productos, a diferencia de los proyectores LCD de los que sólo hay un puñado de marcas en el mercado. Esta mayor pluralidad, le da más libertad de elección, más características y funciones para elegir, y más variedad para encontrar el producto que adapte a su presupuesto.

¿Dónde se consiguen los proyectores DLP?

Los proyectores DLP se venden en grandes tiendas de productos electrónicos, directamente de fábrica, a través de canales de audio y video y también por Internet.

LOS HIJOS INFINITOS/Andrés Eloy Blanco

Cuando se tiene un hijo,
se tiene al hijo de la casa y al de la calle entera,
se tiene al que cabalga en el cuadril de la mendiga
y al del coche que empuja la institutriz inglesa
y al niño gringo que carga la criolla
y al niño blanco que carga la negra
y al niño indio que carga la india
y al niño negro que carga la tierra.

Cuando se tiene un hijo, se tienen tantos niños
que la calle se llena
y la plaza y el puente
y el mercado y la iglesia
y es nuestro cualquier niño cuando cruza la calle
y el coche lo atropella
y cuando se asoma al balcón
y cuando se arrima a la alberca;
y cuando un niño grita, no sabemos
si lo nuestro es el grito o es el niño,
y si le sangran y se queja,
por el momento no sabríamos
si el ¡ay! es suyo o si la sangre es nuestra.

Cuando se tiene un hijo, es nuestro el niño
que acompaña a la ciega
y las Meninas y la misma enana
y el Príncipe de Francia y su Princesa
y el que tiene San Antonio en los brazos
y el que tiene la Coromoto en las piernas.
Cuando se tiene un hijo, toda risa nos cala,
todo llanto nos crispa, venga de donde venga.
Cuando se tiene un hijo, se tiene el mundo adentro
y el corazón afuera.
Y cuando se tienen dos hijos
se tienen todos los hijos de la tierra,
los millones de hijos con que las tierras lloran,
con que las madres ríen, con que los mundos sueñan,
los que Paul Fort quería con las manos unidas
para que el mundo fuera la canción de una rueda,
los que el Hombre de Estado, que tiene un lindo niño,
quiere con Dios adentro y las tripas afuera,
los que escaparon de Herodes para caer en Hiroshima
entreabiertos los ojos, como los niños de la guerra,
porque basta para que salga toda la luz de un niño
una rendija china o una mirada japonesa.

Cuando se tienen dos hijos
se tiene todo el miedo del planeta,
todo el miedo a los hombres luminosos
que quieren asesinar la luz y arriar las velas
y ensangrentar las pelotas de goma
y zambullir en llanto ferrocarriles de cuerda.
Cuando se tienen dos hijos
se tiene la alegría y el ¡ay! del mundo en dos cabezas,
toda la angustia y toda la esperanza,
la luz y el llanto, a ver cuál es el que nos llega,
si el modo de llorar del universo
el modo de alumbrar de las estrellas.

Reflexión

Bueno me acaba de llegar un correo y en su contenido recoge lo que les había avizorado, espero y hayan aprendido la lección y entiendan que la masa sin dirigencia no va a ningún lado y que los actores indicados no están en la coordinación es mi humilde opinión y que cualquier acción aparte que tomen es motivo para descalificarlos de parte del patrono colegas del Zulia. Y por cosas como las vistas hoy es que no se están en los escenarios propicios, yo puedo pecar por equivocación pero lo que oí a la salida de dicha asamblea dista de lo que dicen en el correo enviado por dicha coordinación de todos modos es mi humilde opinión puedo estar y equivocadísimo, pero no creo que haya ido de a Gratis la presidenta del colegio hacia ese sitio y les haya dicho lo que por acá desde hace rato se ha dicho y eso que es una opositora la Dra. Milagros Gutiérrez y se los tuvo que decir ella misma, del día a día se aprenden las lecciones, ahora con "documento" a entregar en un viceministerio que tiene funciones alejadísimas de un problema laboral y a que tienes funciones especificas, ejemplo ahorita el programa nacional de vacunación el programa de vectores y encima pena ajena por los representante de la dirección estadal de barrio adentro, que siendo del entorno se dedican a escuchar mas rumores de pasillos y que las cosas sigan igual y solo se limitan a decir son ordenes de Caracas es como ese documento que se perderá en un pasillo o escritorio de todos modos como dije espero estar equivocadísimo quien les escribe, pero la experiencia previa a Enero - Marzo de 2008 como contratado es un preámbulo más que conocido y en esencia son los mismos actores. Otra cosa que me veo en la necesidad de decirles colegas, el cronograma de elecciones va tal cual lo previsto solo que por dejar los teléfonos no pude tomar una fotos y colocárselos al detalle pero en el diario VEA del 10 o 11 de Febrero no recuerdo esta el cronograma electoral de Fenasirtrasalud, para realizar las elecciones esperadas, por lo menos por mi colegas ya que es la vía que desde mi punto de vista. Y por mi parte extiendo una vez mas el llamado no se si será el mejor escenario pero los sindicatos que varios colegas dicen que no se pueden sentir representado por estos y que se den DURO con una piedra, mientras intenten la quijotada de irse a buscar un derrotero propio este año discute el contrato colectivo (y no aumento simple de sueldo cual contratado piensa como tal aun), que nos afecta directamente a todos y es este año y por andar pensando en pájaros preñados, están al margen, en resumen hagamos un escrito que recojan las particularidades de nuestra profesión en el ámbito laboral en el cual estamos inmersos y que queden allí plasmadas esas inquietudes en base las los mas de 60 odontólogos que estamos inscritos en el Sindicato acá en el Estado Zulia solicitar la vocería ante dicha organización sindical para dejar plasmadas dichas inquietudes y lograr la mayor cantidad de ellas su concreción en tan importante convención laboral, para así ir sentando precedentes. En este sentido y ir creando un espacio que se acerque a lo que creemos que debe ser es mi muy humilde y sincera opinión a muchos no les gustara lo que escribo y ni eso les resuelve el problema pero podemos empezar estudiando la ya desde hace rato vencida convención de los médicos que es el detonante y podemos comparar y les daría el escalafón actual y le aplican el ajuste que regirá desde mayo para ellos y se van dando cuenta de las cosas por si mismo, en fin reaccionen por acciones propias no por hechos extraños lo de los demás gremios son de ellos y lo nuestro será nuestro.

Congelan ingresos de personal en el sector salud

MINISTERIO REALIZA ESTUDIO

MEDIDA En todo el país quedó suspendida, desde mediados de agosto, toda contratación de personal para el Sistema Regional de Salud, Barrio Adentro y cualquier servicio autónomo o clínica popular adscrito al Ministerio del Poder Popular para la Salud. El coordinador regional de Barrio Adentro, coronel Juan Vivas, dijo que la decisión obedece a un inventario del recurso humano con el que cuenta el ministerio ordenado por el titular de Salud, Carlos Rotondaro.

Desde mediados de agosto y hasta nuevo aviso, ni el Sistema Regional de Salud, ni Barrio Adentro ni ningún servicio autónomo o clínica popular adscritos al Ministerio del Poder Popular para la Salud pueden realizar nuevas contrataciones de personal.

La medida fue emitida en la circular 001 del ministerio, el 11 de agosto y en ella se precisa que “queda suspendido todo trámite de ingreso de personal por honorarios profesionales y contratados”.

La nueva situación causa preocupación a quienes conforman la red sanitaria, debido a que mucho antes del anuncio es sabido el déficit de médicos que afecta no sólo al Zulia, sino al país y al mundo entero.

“Tenemos una nómina de 11.084 trabajadores y no podemos contratar a nadie hasta que levanten la suspensión. Tenemos déficit de enfermeras y médicos, que se han ido jubilando, pensionando o incapacitando y no hay forma de poderlos sustituir”, expuso María Moreno, secretaria regional de Salud.

Aseguró que actualmente está a la espera del egreso de la universidad de 240 médicos, que serán distribuidos entre las distintas instancias sanitarias de la región: “Lo único que pudimos lograr que nos aprobaran fue el ingreso de los rurales, que es el médico que va saliendo de la universidad, pero especialistas o reemplazo de médicos que se han retirado no es posible por los momentos”, dijo.

La falta de médicos y personal de enfermería es uno de los problemas persistentes de la salud pública en todo el mundo. La Organización Mundial de la Salud calcula un déficit de 2,4 millones a nivel global.

En Venezuela, según el Informe de Estadísticas Sanitarias 2009, hay 19 médicos por cada 10 mil habitantes. Las estimaciones de las cifras y la densidad se refieren al personal sanitario activo, es decir, a quienes actualmente forman parte del mercado de trabajo en la esfera de la salud.

“Ya tenemos un problema con la falta de anestesiólogos y si a esto se va a sumar la suspensión de las contrataciones, no sé a dónde iremos a llegar. El cierre de la Maternidad Castillo Plaza se ha mantenido por eso, pues distribuyeron los anestesiólogos y, ahora, no saben de dónde sacarlos. No hay especialistas y si los que hay no los van a contratar no sabemos a dónde vamos a llegar”, denunció un médico obstetra del Hospital Universitario de Maracaibo, que prefirió no identificarse.

En el área de salud mental la situación también es palpable. Gustavo París, coordinador regional de Psiquiatría y Salud Mental, indicó que la falta de ingreso afecta la calidad del servicio: “Siempre ha habido problemas con la falta de personal y ahora que está esta orden es peor. Hay directores de centros que se han jubilado y no han sido sustituidos”.

El coordinador regional de Barrio Adentro, coronel Juan Vivas explicó que a raíz de los cambios de ministros, que tuvieron lugar en julio, el nuevo titular de la Salud, Carlos Rotondaro decidió suspender temporalmente la contratación de personal de salud para realizar un inventario del recurso humano.

“Está haciendo una auditoria, para saber con lo que cuenta el ministerio. La suspensión no es sólo en Zulia, sino en toda Venezuela y lo que se busca en evaluar la situación actual, como cuando uno compra una casa y hace un inventario de lo que se le entrega. Pero esta medida no debe crear alarma, porque es momentánea y, en cualquier momento, el ministro levanta la suspensión y se reinician las contrataciones otra vez”, dijo Vivas.